FAIRE DE CHAQUE COLLABORATEUR UN ACTEUR ENGAGÉ DANS LA PERFORMANCE

Conserver vos talents

Les talents dont les compétences sont réellement bien utilisées prennent plus de plaisir dans leur travail, sont plus engagés au quotidien et plus performants dans le temps ! Nous vous accompagnons autour de 4 leviers : le sens, le climat de confiance, le statut et la montée en compétences.

Plan de recrutement

Cette première étape permet de définir la stratégie globale des recrutements à venir. Cela permet d’optimiser le processus et que chacun connaisse les différentes étapes. Le temps que vous investissez dans la mise en place de votre plan de recrutement sera extrêmement précieux pour vous et pour les équipes de recrutement à l'avenir.

Création de budget RH

Nos experts DOP vous accompagnent dans la création d’un Budget qui inclura les fonds affectés à l’embauche, aux salaires, aux avantages, à la gestion des talents, à la formation, à la planification de la succession, à l’engagement du personnel et à la planification du bien-être des collaborateurs. Les budgets RH reposent sur les informations financières, les performances et les données historiques de chaque service.

Conception d’une expérience salariée adaptée à votre culture d’entreprise

Cette étape est la clé pour le bien-être de vos salariés. Notre équipe vous accompagne dans la mise en place d’une expérience salariée, le point de convergence des attentes des employés, de leur environnement et des événements qui façonnent leur parcours au sein d'une organisation.

Formation des équipes

Un management stratégique orienté vers les résultats et performances l’est d’autant plus avec une gestion et management opérationnel de proximité. Nos experts individualisent leurs techniques d’accompagnement et de suivi afin d’être au plus proche de vous.